Kurzbeschreibung

Das neue Handbuch behandelt das Arbeitskampfrecht, seine normativen Grundlagen und die möglichen Kampfmaßnahmen auf Arbeitnehmer*innen- und Arbeitgeber*innen‘seite mit ihren jeweiligen Voraussetzungen. Ausgehend vom aktuellen Stand der Rechtsprechung beleuchten die Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis die Folgen rechtmäßiger und rechtswidriger Arbeitskampfmaßnahmen für das Arbeitsverhältnis, die Betriebsverfassung, im Hinblick auf das Sozialrecht und auf Haftungsfragen. Abgerundet wird das Werk durch Erläuterungen zum (einstweiligen) Rechtsschutz und zur Schlichtung.

Aus dem Inhalt
- § 1 Einführung
- § 2 Normative Grundlagen und Grundprinzipien des Arbeitskampfes
- § 3 Anwendungsbereich des Arbeitskampfrechts
- § 4 Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Streiks
- § 5 Weitere Kampfmittel der Arbeitnehmer (Flashmob, Kollektivwiderspruch und kollektive Zurückbehaltung oder Verringerung der Arbeitsleistung, massenhafte Krankmeldung, Boykott, Betriebsblockade und -besetzung, Online-Arbeitskampf)
- § 6 Arbeitskampfmaßnahmen der Arbeitgeber (Angriffsmaßnahmen, Streikbruch, suspendierende Abwehraussperrung, lösende Aussperrung, Unterstützungsaussperrung, Betriebsstilllegung, Massen(änderungs)-kündigung, Hausrecht)
- § 7 Individualrechtliche Folgen rechtmäßiger Arbeitskämpfe
- § 8 Betriebsverfassungsrechtliche Folgen
- § 9 Sozialrechtliche Folgen
- § 10 Rechtsfolgen rechtswidriger Arbeitskämpfe
- § 11 Rechtsschutz gegen Arbeitskampfmaßnahmen
- § 12 Schlichtung