Kurzbeschreibung

Reihe: Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht. Band: 32

Die Freiheit des Arbeitgebers, Arbeitnehmer unterschiedlich zu behandeln, wird durch Differenzierungsverbote des nationalen sowie des europäischen Primär- und Sekundärrechts eingeschränkt. Die Autorin arbeitet die übereinstimmende Grundstruktur dieser Vorschriften heraus und untersucht die Ausgestaltung durch die einzelnen Regelungen. Es wird analysiert, vor welchen Ungleichbehandlungen die Arbeitnehmer geschützt werden und unter welchen Voraussetzungen eine Differenzierung zugelassen wird.