Kurzbeschreibung

Sprechstunden, Mitbestimmung, Mitwirkung - die Aufgaben als Personalrat sind vielfältig und umfangreich. Um die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gut vertreten zu können, ist es wichtig, zu wissen, wann man handeln muss. Doch wer sagt einem, bei welchen Maßnahmen und geplanten Vorhaben man den Zeigefinger heben darf oder muss? Und in welchen Situationen man das Recht hat, eine Stellungnahme abzugeben? Und welchen Schutz genießt man eigentlich selbst als Personalrat?

Die Antworten finden sich im Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz. Doch diese sind nicht immer leicht zu finden oder leicht zu verstehen. Im Alltag ist jedoch oft ein schnelles Handeln gefragt.

Der Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz führt Schritt für Schritt durch das LPersVG Rheinland-Pfalz. Er erklärt die Grundlagen und Grundsätze der Personalratsarbeit, beschreibt die Geschäftsführung der Personalvertretung, die Beteiligungsrechte sowie das Verfahren bei Nichteinigung mit dem Dienstherrn.

Stellen Sie Ihre Personalratsarbeit auf eine sichere Grundlage. Der Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz unterstützt Sie dabei.