Kurzbeschreibung

Gegenstand einer in den letzten Jahren verstärkt geführten Diskussion ist die Frage, ob eine betriebsbedingte Beendigungskündigung zwecks Gewinnmaximierung zulässig ist. Es geht dabei um bereits mit Gewinn wirtschaftende Unternehmen, die zur weiteren Steigerung ihres wirtschaftlichen Erfolges Personalkosten durch Kündigungen einsparen möchten. Die vorliegende Arbeit untersucht die in § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG geregelten Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung.